Топ-менеджерам будущего предстоит приспосабливаться

На прошедшем 27 сентября форуме «Будущее управленческих профессий. Топ-менеджер: взгляд 360», организованный Ассоциацией менеджеров, были представлены результаты форсайт-исследования, которое касалось, в том числе, ключевых трендов в области компетенций топ-менеджеров.

По мнению 81% управленцев, главная компетенция топ-менеджера будущего — умение быстро адаптироваться к новым условиям. На втором месте по популярности — «российская смекалка» — качество, которок позволяет найти возможности в сложной, неопределенной среде, ее отметили 69% опрошенных управленцев. Всего на 1% отстали навыки антикризисного управления и умение быстро принимать правильные решения (68%). Достаточно высоко оценили также критическое мышление (62%), умение восстанавливаться и управлять своей психоэмоциональной нагрузкой (61%) и управлять рисками (56%).

Спикеры форума также особенно подчеркнули рост важности «человеческого измерения» бизнеса, особенно это касается отношений между руководителями и сотрудниками. «Искренняя человеческая реакция со стороны руководства как никогда важна сегодня для рядовых сотрудников. Внутренние коммуникации сейчас должны быть максимально оперативными и качественными. Только так компания может сохранить доверие», — считает старший вице-президент, директор департамента коммуникаций банка «Открытие» Анна Кантер. По мнению Анны, российским топ-менеджерам нужно быть готовыми к менее авторитарной управленческой системе, чем сейчас, они должны научиться относиться к каждому сотруднику, прежде всего, как к человеку.